El Ayuntamiento apuesta por la equiparación salarial de todas las trabajadoras del servicio de atención domiciliaria
• El Ayuntamiento apuesta por garantizar que las condiciones salariales y sociales de las trabajadoras de Atención Domiciliaria subcontratadas se asemejen a las que tendrían si fueran trabajadoras del ayuntamiento
• Esta medida va a suponer un incremento del 56% del presupuesto de la licitación
El servicio de ayuda a domicilio es un servicio fundamental para el bienestar de las personas mayores y/o dependientes del municipio que atiende a alrededor de 404 familias. Desde hace unos años se viene haciendo una apuesta decidida y estratégica para que el servicio sea de calidad y evitar que, a diferencia de otros municipios, exista lista de espera.
Este servicio se presta en parte con trabajadoras municipales, y en otra parte importante de manera subcontratada, desde 1998. Esto ha llevado a que se haya abierto una brecha importante entre las condiciones salariales y sociales de ambos grupos, a pesar de que todas llevan a cabo el mismo trabajo. En concreto, hablamos de que existe una diferencia en el salario base de casi 10.000 € / año entre una auxiliar domiciliaria municipal y otra subcontratada.
Equiparación de condiciones y aumento salarial de un 47 %
Unos cuidados dignos y de calidad constituyen un reto importante de nuestro bienestar y el Gobierno Municipal tiene que claro que una apuesta por unos cuidados dignos pasa porque las cuidadoras vean su trabajo reconocido.
Este reconocimiento pasa por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras subcontratadas y equipararlas a las de las trabajadoras municipales. Es por ello que, de cara a la nueva licitación del servicio que se pondrá en marcha en las próximas semanas, el Ayuntamiento se ha comprometido a garantizar mejoras que equiparen los sueldos (aumento del 47%) y que mejoren también de manera importante otras condiciones socio-laborales, haciendo que el incremento total del presupuesto de la licitación alcance un 56% respecto al presupuesto vigente.
Además de las mejoras salariales y sociales previstas para diciembre de 2025, cabe señalar que el presupuesto de esta licitación, que tendrá una duración de 2 años y un tercero prorrogable, incluye un incremento anual del 2,5%.
Estas mejoras entrarán en vigor con la puesta en marcha del nuevo contrato, que se prevé dé comienzo el 5 de diciembre de 2025, si bien ello requiere que el proceso de licitación se active sin más demora.
La previsión del incremento presupuestario que esta medida va a tener está ya recogida en el presupuesto de 2025 y tendrá que recogerse en los presupuestos de los años venideros. En cualquier caso, hablamos de un incremento importante, que en términos anuales supone un incremento de más de un millón de euros destinados a la mejorar de las condiciones salariales y sociales de quienes nos cuidan.
Para poder llevar a cabo esta apuesta ha sido necesario establecer un diálogo, tanto con las representantes sindicales de las trabajadoras del Servicio de Atención Domiciliaria subcontratadas, como con representantes de la empresa adjudicataria actual, que el Equipo de Gobierno valora positivamente.
El reto de los cuidados requiere apuestas decididas
Unos cuidados dignos y de calidad constituyen un reto importante para nuestro bienestar presente y futuro, es por ello, que el Gobierno Municipal tiene abiertos diferentes ejes de trabajo que tienen que ver con prestar un buen servicio a todas aquellas personas que necesitan cuidados, así como reconocer unas condiciones dignas a quienes nos cuidan.
Junto a esta apuesta por la equiparación del SAD subcontratadas, son apuestas centrales del Equipo de Gobierno la estrategia desplegada para combatir la soledad no deseada y garantizar a las personas mayores una vida plena y activa; alternativas habitacionales para toda la vida para personas mayores que no quieran vivir solas como la futura residencia Fini Rubio; o el servicio Etxeko-lan, un servicio público que se ofrece mediante la agencia de desarrollo local Oarsoaldea, cuyo objetivo es la mediación y el asesoramiento a familias que necesitan contratar cuidados y personas que trabajan en el trabajo doméstico o de cuidado, garantizando que la relación laboral que se establece sea justa.
